为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了？对此你怎么看？

什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了？对此你怎么看？下面我来表述一下我的个人看法。

二者的联系是建立在公平基础上的上下级联系，是一种一方付出劳动力、乙方付出劳动报酬的劳资联系，不存在职工要惧怕领导或许屈服于领导才干完结劳动联系的行为。因此，实质来说，领导与职工之间的联系不是屈服与惧怕的联系，而是办理与被办理的作业联系。

之所以悲观层职工惧怕领导或许职工甚至都讨厌领导的现象，主要原因有两点：

第一点是，领导性格暴戾，不温文儒雅，过分讲这种办理权势扩大，用这种严厉苛刻的情绪对待职工。说到底，仍是做领导的格局和气量的问题。

第二点是，这种上下级办理被办理的联系被可以扩大，并引申为办理权势欺凌和肯定遵守。这样，就会让职工发生惧怕的心理作用。

中国一直在强调人性解放，人权也越来越成为社会的主流思维。一个人自在选择和选择的权力成为一个人生计的最基本权利，也越来越受到重视。没有人会对压榨或许屈服委曲求全，而是敢于对立。人人生而平等，不要以为你发给我薪酬，就可以对我指手画脚，就可以役使我|！这样的日子一去不复返了！

反倒是现代企业，老板越来越尊重职工意愿，越来越为职工考虑。这也表明了现代企业中，人才对一家企业发展的重要性，不好好对待职工，大不了拍屁股走人，找一家更好的公司。人才不断丢失是对企业绝不是功德！

老板与职工之间的联系肯定不是“惧怕和屈服”，而是办理和被办理的劳务联系。老板与职工之间的联系越来越人性化、庄严化，也彰示着现代职场劳资双方的联系在朝着人权主义、和谐的方向发展，更加有利于职工奉献精神的形成，也更能激发职工的创造力。

领导发表的一些意见大家都是接受不了的，再加上现在90后00后的人越来越自我，所以对领导才会不放在眼里，我觉得是很正常的，大家是合作关系，没必要把自己的领导架子摆得那么高。

因为现在有很多员工都觉得自己和领导都是平等的，没有太大的差别，说明这个公司氛围是非常不错的，这个现象也是比较好的一个现象。

我觉得有一部分原因可能是领导瞎指挥，还有一部分可能就是领导没有掌握实权，还有就是现在很多90后的青年都是独生子女比较看重的是尊重。