现在教师缺口大，该如何改善当前情况？

文学大家韩愈曾在他的名篇《师说》中这样描述老师这个职业——“师者，所以传道受业解惑也。”确实，老师在推动人类教育事业的发展，为社会培养优秀人才方面具有非常重要的作用和地位。但目前，我国从事教师行业的人群数量有所减少，这个职业也因此出现了缺口。面对这种情况，又该如何去改善呢？

现如今，大多数人不想去当老师，很重要的一个原因便是在我国，尤其是占比较大的公立学校，教师这一行业薪资待遇普遍相对较低。老师们不仅要面对来自学生和升学的压力，还要面对来自家长的压力，除此之外，平时工作也比较繁琐，事情很多，常常是加班加点到深夜，就为了批改学生课业，准备第二天课程。这一职业无疑是辛苦的，但它的薪资待遇却并未与老师们的付出相对应，也因此，很多人不愿意去当老师。

对老师的尊重和爱戴应当是发自心底的，只有当全社会都形成了尊师尚学的风尚，老师这一职业的地位才会有所提高，受人尊敬，才会受到更多人的关注和向往。如今，在许多地区，家长攻击谩骂老师的情况却并不少见，许多在自己岗位上默默付出的老师却收到某些无理取闹家长的无端诋毁和诽谤，承受着较大的心理压力。因此，应当注重在全社会培养尊师重道的氛围，让那些无私奉献的人民教师获得应有的尊重。

除了上面提到的两点，还可以在高校招生适当放松师范专业的录取，并对其给予适当的优惠政策，以此来吸引更多的人报考师范专业，填补目前我国存在的教师团队人手空缺。

以上便是几个解决当前教师缺口大的方法。