劳动法急辞工

需要你收集曾经在这家公司上班的证据，如考勤，工资证明，如果打卡的话就很容易办了，直接去银行收取证据，
另：未与你签订合同，可以要求其自入职以来，每月双倍薪资给你，这些都需要你有曾在此单位工作的证据。
你可以拿我的这些话，告诉你们公司，他们会很怕的，因为没有与你签合同，另外还有一点，劳动局曾对你们进行调解过，可以证明你们发生过劳动关系，如果没有合同的话，公司会有损失。
OK，按我说的去办吧。
一切顺利

与用人单位有劳动关系的证据，在用人单位工作了多长时间的证据，每月收入多少的证据。要会运用“举证责任倒置”原则。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

如果还不明白，你可以来问我。

　　1、根据法律规定，劳动者应当提前三十天书面辞职；
　　2、如果劳动者违反了《劳动法》的规定，给单位造成损失的情况下，应当承担赔偿责任；
　　3、法律依据：
　　1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

劳动局给你们进行合解，但没成功，如果单位承认了，就说明你们之间有劳动关系，如果单位拿不出你们已经签订劳动合同的书面证据的话，你可得双倍工资，劳动保险也会有一部分赔偿金，把自己的往期工资做为证据