事情不大，为什么非要搞那么复杂呢~天下本无事，庸人自扰之~
如果事事都以法律的角度来看问题，世界就乱了，不过你有这种法律意识到是不错
首先说你交接完毕后还擅自进入办公室是不对的，但你是有正当理由的，法律上对你这种行为是要考虑动机的，你的理由占的住脚，扣钱是坚决不允许的，但现实中离职人员被扣钱是普遍的，总会找出各种理由，如果不是很多就别太计较。如果实在不愿意，此时可以先去劳动纠纷处仲裁，然后才可以到法院起诉。不建议
如果丢失了东西，也不能证明是你偷的，如果他敢说你偷盗那就对人身赤裸的诬蔑，是人身攻击，这是法律不允许的！钱可以不要，但尊严不能被人践踏，此时运用法律手段是正确的，不过那就是后话了~
违法行为？不要把问题搞那么严重，真的没关系，钥匙就不要留了~图增麻烦
第一个和第二个就不回答了这种事情无法预测 而且也无法多说多说的只有这些废话 很简单你离职交接后你以前所在的办公室已经不是你的工作范围这时候你没得到任何主管人的允许私自进入属于私闯他人办公场所在法律上是不允许的 至于你是否偷盗以是无法说清的事情了 不过他们如果要扣你的工资是不合理的也是不允许的 如果他们诬陷你偷盗 你就先和高层领导人藤清事实如果不奏效就只好告到事务所或法院了 关于偷盗问题在此提醒你下黑白是不可颠倒的有就认错没有就理直气壮
1、他们会怎样做不好预测，但是劳动法上规定不可以。
2、如果有失窃行为，你当然是嫌疑人之一，但肯定不是唯一。
3、不属于违法行为，但不妥。
。。。。杞人忧天
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