你说的情况也就是说还没有入职,也就是还没有与该公司形成劳动关系,那不用说是得不到劳动法规的保护的.但是,你有权利向这家公司讨个说法,如果因拖延入职对你造成比较大的损失的话,你可以以民事侵权为由向法院起诉这家公司.
您是有知情权的。
