在职期间，劳动手册必须交给工作单位吗

从事全日制工作的劳动者在职期间，《劳动手册》由单位进行保管。

《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管。

从事全日制工作的劳动者在职期间，《劳动手册》由单位进行保管，当劳动者与单位解除劳动关系时，单位在《劳动手册》上应该做好相应的记载。从事非全日制工作的劳动者工作期间，《劳动手册》由本人保管，但单位应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。

法规：国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知第五条有详细规定。

扩展资料：

对劳动合同制工人，应当建立《劳动手册》制度。

《劳动手册》由劳动人事部统一制发。

企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。试用期为三个月至六个月，由企业根据不同工种具体确定。

劳动合同的订立、变更、终止和解除

企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚待平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。

劳动合同的内容应当包括：

（一）在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；

（二）试用期限、合同期限；

（三）生产、工作条件；

（四）劳动报酬和保险、福利待遇；

（五）劳动纪律；

（六）违反劳动合同者应当承担的责任；

（七）双方认为需要规定的其他事项。

劳动合同期限，由企业和工人协商确定。

劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。

轮换工的劳动合同，期限届满时必须终止。

企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

劳动合同制工人因生产、工作需要，或按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关地区劳动行政主管部门协商同意，并办理户口和退休养老基金的转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。

在下列情况下，企业可以解除劳动合同：

（一）劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（三）按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

（四）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

条劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。

条劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除劳动合同：

（一）劳动合同期限未满，又不符合第十二条规定的；

（二）患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的；

（五）符合国家规定条件的。

参考资料来源：百度百科--国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知

参考资料来源：百度百科--劳动手册

从事全日制工作的劳动者在职期间，《劳动手册》由单位进行保管。

《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管。从事全日制工作的劳动者在职期间，《劳动手册》由单位进行保管，当劳动者与单位解除劳动关系时，单位在《劳动手册》上应该做好相应的记载。从事非全日制工作的劳动者工作期间，《劳动手册》由本人保管，但单位应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。

单位遗失在职人员《劳动手册》的，应由单位持该人员的身份证、户口簿、一寸证件照一张，向单位所在地的区（县）劳动保障部门职业介绍所提出书面申请，经核实同意的，予以补发《劳动手册》。如果劳动手册由于用工单位遗失的，应由用工单位到所在地办理招退工登记备案的就业服务机构申请补办。

《劳动手册》，记录了劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是劳动者办理相关事务的证件。重视《劳动手册》，才能更好地维护自身权益。

《劳动手册》上有关于劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况的记载项目，记录着劳动者这些方面的信息。另外，如果劳动者要办理失业登记手续、领取失业保险金，或者是自由职业者要缴纳养老、医疗保险费，参加政府补贴培训、职业见习等，也需要出示《劳动手册》，并在上面进行相关的记载。

《劳动手册》主要有个人资料、培训情况、劳动合同期限情况、失业保险金领取情况、备注等记载项。其中，个人资料在办理《劳动手册》时由个人或者企业填写，培训情况一栏由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。劳动合同期限情况由企业在劳动者入职和离职时为劳动者填写。领取失业保险金一栏，按《上海市失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

《劳动手册》主要通过两种渠道办理：

一种是由劳动者本人自己到户籍所在地的街道或者乡镇劳动保障事务所办理（应届毕业生或者是失业、协保人员）。一种是劳动者就业后，由单位到用工备案区县职介所进行办理。单位办理招工登记备案手续，证明单位已与劳动者建立用工关系，应当缴纳社会保险。两者不一致以事实劳动关系为准。

劳动手册由单位进行记载，在劳动者退出单位时归还，劳动者在职期间劳动手册由单位进行保管，办理招工手续不需要查看劳动者的劳动手册。

在劳动者退出单位以后，应该在其劳动手册上进行记载，并将劳动手册归还劳动者，如果单位无故扣留你的劳动手册而侵害了你的权益的话，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁部门申诉。

劳动手册必须交与工作单位、如过你这份工作不做了、那么可以拿回劳动手册。

但必须办理了退工手续，才能拿回劳动手册。

不用。劳动手册是给你自己看的，为什么要交给工作单位。
或者你说的不是劳动手册？