没有问题。劳动关系是否存在以事实作为基础，而不以是否签订劳动合同作为依据，当然，需要有相关的事实证明，譬如同事、工资单、发工资的转帐记录（银行有）等。另外，如果没有签订劳动合同，就依据这点，还可以提起赔偿的要求。劳动官司首先需要到当地劳动部门申请仲裁，仲裁未果才可以到当地法院提起诉讼。
没签合同工资贷不到最低标准两项一起告他。你需要提供存在劳动关系的间接证据。
