我该如何处理好和上司的关系？

你目前所处的环境是公司的转型期，这既是公司发展的转折点，同时也是自己的职业生涯的极佳机会。如果公司一直都没有变化，你每天都在重复着那些所谓自己喜欢的对专业的工作，而没有机会接触更多新的东西，那对你来说其实是莫大的悲哀。既然现在有个这么好的机会摆在你面前，为什么不能从积极的角度去看待这个问题呢？楼上的兄弟说得很有道理，既然上司能给你安排任务，首先想到的是这是对你工作能力的信任，证明你还有值得大家肯定的地方；反过来说，既然别人都相信你有这个能力去完成好这件事情，你自己为什么不多给自己一点信心并且努力去完成呢？！况且，这也是一个锻炼自己的绝佳机会，你能有机会比别人多接触一些东西，多学点东西应该说不是件坏事。
所以说，先心情愉快的把事情接下来，然后自己在努力的去完成任务！如果通过自己的努力实在是不能做到，到时候再象上司提出，我相信他会理解的。
当然，工资是对每个员工工作能力和成绩的肯定，自己付出了更多的努力，理应得到更多，这无可厚非，应该通过沟通来解决这个问题！只有沟通才能把问题都摆到桌面上来谈，相信一切问题都能在沟通中解决。
就算公司一时间不能满足自己的要求，自己也并非一无所获，只不过你收获的是一些无形的但是极其有用的东西！那就是经验和能力，这是不能用钱来衡量的。
总而言之，做人不能只为了钱而活，工作也不只是完全为了那点薪水，重要的是个人自身能力的提升！

我认为既然你的领导给你分那么多工作说明他非常信任你的能力，公司转型，这是公司发展的必然，领导既然能这样安排说明你能够信任，他也是经过长时间观察后做出决定的，我想你可以反向思维一下这件事。工资的问题确实是个难办的事，如果你觉得离不开，只能跟他私人单独谈，一是加薪，一是减负。主要是要把道理给他讲清楚。
与领导处理关系很难，我和你有点相似，但我是忍的多，有时太多了，会跟他顶，因为他对我的工作很满意，所以顶的厉害了，他也会放弃。就看你的领导人品怎么样。

有一点，一定要记住：每个人都怕强都，而不怕弱者，你越弱他（她）们会让你干得越多，工资又不加，你如果强硬，合理的与他计较工资，他（她）也没办法。

我觉的你不要中了他的技，他就是象激激你，想你走，你要想，你的位置是不是有别人要做，和他的关系很好的人。千万不要中计，中庸之道，你不吃亏，我也不会吃亏。

以理服人``如果实在他还是不能改变观点的话就另外找工作吧``
天下的伯乐多的是.只要看你是不是那匹千里马了!

正确的做法是
你不要怕了他
你软他就进
你硬他就退
否则以后很难做事啊